المدير المزاجي No Further a Mystery

المدير المزاجي No Further a Mystery

Blog Article

كن واضحا: اذكر احتياجاتك وأفكارك بطريقة موجزة وواضحة، وادخل إلى صلب الموضوع واشرح له إذا لزم الأمر، لكن من المهم أن تتجنب الدراما، خصوصا مع المديرين ذوي الطاقة المحدودة أو الصارمين، أيضا إذا سألك مدير عن برامج تدريب تحتاجها أو اقتراحات لتسهيلات تطور أداءك فافعل هذا بكل وضوح وذكاء.

يُمكن للموظف التأكد من أن تعصب مديره لم يكن بسببه من خلال التركيز على أدائه بالإضافة إلى التفاؤل ومراعاة تلبية التوقعات، حيث إن بعض المدراء يشعرون بالعصبية تجاه الموظفين إذا لم يحققوا المعايير والتي غالباً لا يقومون بتوضيحها لهم.   

يمكن أن يكون تغطية على فشله أو للتمويه عن المشاعر الحقيقة بداخله.

ولكن في ظل ظروف كورونا والبطالة المترتبة عليها حاولوا التمسك بوظائفكم وتحمل مدرائكم وعليكم بالمجاراة وعدم الاكثرات للألفاظ المسيئة والترفع إلى حين إيجاد بيئة سليمة تتوفر فيها سبل العيش الكريم والاحترام لأن العمر أقصر من أن نقضي ثماني ساعات في اليوم مع نفسيات مضطربة.

عرض كل المقالات كيف تختار مجالك في الفري لانس وما أهم تخصصات العمل الحر ؟ كيف تساعد عادات الأغنياء الغريبة في زيادة ثرواتهم؟

ولكن في هذا الجزء من المقال سنتكلم عن المدير الظالم، وهو المدير الذي لا يعدل بين الموظفين، أو لا يعدل في المقابل المادي.

تنبه تايلور بالقول: "إذا وجدت أن مديرك قد اعتراه الغضب، فلا تخض معه في الجدل حول أسباب ذلك.

قد يستطيع البعض تحديد الشرارة التي تسبب تغيّرًا في مزاجهم، لكن من الشائع أيضًا أن تحدث التقلّبات المزاجية دون سبب واضح.

You could electronic mail the location proprietor to let them know you have been blocked. Remember to incorporate That which you ended up undertaking when this webpage came up and also the Cloudflare Ray ID identified at the bottom of this site.

Your browser isn’t supported any longer. Update it to get the greatest YouTube working experience and our newest characteristics. Learn more

You'll be able to e mail the location proprietor to let them know you have been blocked. Please include things like That which you were being performing when this webpage arrived up as well as Cloudflare Ray ID found at The underside of this web site.

أحيانا نشعربالعداء ونحاول تجنب اضغط هنا الآخرين لمجرد أننا لا نصغِ لهم بشكل جيد. فعندما لا تصغِ لمديرك بانتباه، تبدأ بالافتراض والمقاطعة، وتحويل الحديث عن مجراه، و وضع الخطط بينما مديرك يتحدث باتجاه آخر، و يمكن هذا أن يجعل الأمور أكثر سوءاً لدى إيصالك معلومات مغلوطة لزملائك بسبب عدم الإستماع الجيد و طرح عشرات الأسئلة البديهية على المدير ” المزاجي “، وبالتالي ستتسبب بالمزيد من الازعاج.

ويرى أن هنالك عدة طرق لربما يتوجب على الموظف اتباعها للتعامل مع مديره المزاجي.

لأن ثقة مدير العمل تعني شيئين، أولًا التمييز في المعاملة، ثانيًا الارتقاء السريع والترشح للمناصب الشاغرة الأعلى تقييمًا.